障がいや難病のある方が「従業員」として働きながら
一般就労を目指す障がい福祉サービスです
一般企業で働くことが困難な障がいや難病のある方を対象に、
雇用契約を結んだ上で働く場所を提供し、
一般就労を目指したスキルアップのための訓練を行います。
雇用契約を結んだ上で働く場所を提供し、
一般就労を目指したスキルアップのための訓練を行います。
対象となる方
どんな人が利用可能
障がいや疾患の程度による対象制限はありませんが、事業所設備によって受け入れ対象は異なります。
また、障害者手帳がない方でも利用できる場合があるので、詳しくは自治体へご相談ください。
難病の方は、「障害者総合支援法の対象疾患」の該当者となります。
また、障害者手帳がない方でも利用できる場合があるので、詳しくは自治体へご相談ください。
難病の方は、「障害者総合支援法の対象疾患」の該当者となります。
年齢制限は
原則、18歳以上の方です。
定年制はありませんが、障害福祉サービス受給者証の支給決定期間に応じて、利用できる期間が異なります。
定年制はありませんが、障害福祉サービス受給者証の支給決定期間に応じて、利用できる期間が異なります。
どんな人を採用するの
採用基準などは設けていませんが、見学・体験・面接の様子の中で、
当施設を利用すべきかを判断します。
当施設を利用すべきかを判断します。
就労継続支援A型事業所とは、障がいや難病のある方が「従業員」として働きながら、一般就労を目指す障がい福祉サービスです
一般企業で働くことが困難な障がいや難病のある方を対象に、雇用契約を結んだ上で働く場所を提供し、一般就労を目指したスキルアップのための訓練を行います。
対象となる方
どんな人が利用可能
障がいや疾患の程度による対象制限はありませんが、事業所設備によって受け入れ対象は異なります。
また、障害者手帳がない方でも利用できる場合があるので、詳しくは自治体へご相談ください。
難病の方は、「障害者総合支援法の対象疾患」の該当者となります。
また、障害者手帳がない方でも利用できる場合があるので、詳しくは自治体へご相談ください。
難病の方は、「障害者総合支援法の対象疾患」の該当者となります。
年齢制限は
原則、18歳以上の方です。
定年制はありませんが、障害福祉サービス受給者証の支給決定期間に応じて、利用できる期間が異なります。
定年制はありませんが、障害福祉サービス受給者証の支給決定期間に応じて、利用できる期間が異なります。
どんな人を採用するの
採用基準などは設けていませんが、見学・体験・面接の様子の中で、当施設を利用すべきかを判断します。
